Engagement R+D+i

Pour Condorchem, l’innovation est l’un des meilleurs outils pour contribuer à atteindre nos défis stratégiques. C’est pourquoi un Système de Gestion de la R+D+i a été mis en route, conformément à la norme UNE 166002:2014 qui nous permet de planifier, coordonner et structurer les activités de R+D+i de la manière la plus efficace possible.

La Direction de Condorchem, à travers le Comité de R+D+i, s’implique entièrement pour encourager l’ensemble de l’organisation à la culture de l’innovation, ainsi que mettre en adéquation les propositions de développement de projets de R+D+i avec la stratégie générale de l’entreprise.

Les fonctions essentielles du Comité de R+D+i seront la proposition, le suivi, l’évaluation et la prise de décisions stratégiques, concernant les projets de R+D+i à développer.

La Vision d’entreprise et la vision en R+D+i se conjuguent comme suit:

Nous voulons être une entreprise d’ingénierie de référence au niveau mondial, en encourageant de manière interne et externe les cultures, les politiques et les stratégies d’innovation qui nous permettent de créer de la valeur ajoutée pour la société, de manière durable dans le temps.

Le pari sur l’innovation dans nos procédés, technologies et services, nous permet d’être reconnus en tant qu’organisation apportant de la valeur ajoutée à travers des solutions qui respectent l’environnement et promeuvent le recyclage des ressources à partir des déchets. Nous avons la volonté d’établir des collaborations stratégiques avec des partenaires technologiques, afin de partager des savoirs qui nous permettent d’atteindre les objectifs de développement durable.

CONDORCHEM ENVITECH, S.L. utilise l’Innovation afin d’offrir à la société de nouvelles solutions face aux défis environnementaux de la gestion des effluents et des émissions atmosphériques, à travers des procédés qui permettent à l’industrie une croissance durable.

Pour cela chez CONDORCHEM l’Innovation s’appuiera sur les démarches suivantes:

• L’Innovation en partenariat ou la Co-innovation : nous recherchons des partenariats avec d’autres entreprises, partenaires/fournisseurs ou centres technologiques, scientifiques ou universitaires, afin de compléter la génération de plus de valeur, en agissant d’une manière ayant le plus grand impact positif pour la société. Le type de partenariat est souple et il est défini spécifiquement pour chacun des projets à développer.
• Nous encourageons les solutions innovantes, orientées essentiellement vers l’obtention de nouveaux produits, processus et/ou services (invention), développer et améliorer des produits qui existent déjà (innovation incrémentale) ou dynamiser le changement de Direction, pour un plus grand accès à la connaissance et une meilleure utilisation des ressources (innovation dans l’organisation), à la fois celles qui favorisent la collaboration entre les entreprises dans le cadre international (niveau externe) que celles dirigées vers l’amélioration du travail en équipe dans l’organisation (niveau interne).
• Les activités de génération et d’acquisition de savoirs sont à la fois internes (R+D) et externes, en obtenant dans ce dernier cas, une technologie à la fois matérielle (équipements) et immatérielle (licences, savoir-faire, etc.)
• Orientés exclusivement vers les solutions environnementales et en nous dirigeant vers n’importe quel secteur industriel, à la fois national et international, notre portefeuille de projets disposera essentiellement de projets destinés à des améliorations évolutives de produits et de services, fournis actuellement par notre entreprise. Cela représentera la partie la plus significative de notre activité innovante, car cela donne une continuité à notre activité et contribue à financer un autre type d’initiatives plus risquées. Cependant, une petite partie de ces projets sera à plus haut risque. Car certains d’entre eux seront les produits d’avenir de notre entreprise.
• Le Comité de R+D+i évalue chaque projet de manière individualisée, afin de définir et optimiser la quantité de ressources productives et financières à utiliser, en veillant en outre à ce qu’elles soient en phase avec la planification stratégique de l’entreprise.
• La Direction encourage la protection des projets développés à travers les mécanismes de protection industrielle et intellectuelle les plus adaptés, pour leur potentialité stratégique. Car ils augmentent la valeur ajoutée de l’entreprise et sont une excellente façon de créer des barrières contre la concurrence.
• Ce que la Direction attend de l’activité de R+D+i:
  • Promouvoir de nouvelles voies de business
  • Un positionnement international de l’entreprise, en tant que référence mondiale dans l’ingénierie environnementale
  • L’introduction dans de nouveaux marchés ou secteurs
  • Être à l’avant-garde du savoir dans notre secteur
  • Augmenter les connaissances internes et la valeur ajoutée de notre entreprise

La Politique Intégrée de la Direction de CONDORCHEM ENVITECH, S.L. poursuit les objectifs stratégiques d’augmentation continue de la compétitivité de l’entreprise, la satisfaction optimale des besoins de nos clients, la protection de l’environnement, y compris la prévention de la pollution pouvant découler de notre activité, la prévention des dommages et des maladies de nos employés et collaborateurs, en encourageant la culture de l’innovation, être une entreprise socialement responsable ainsi que le respect continu des obligations légales et réglementaires applicables et de celles souscrites volontairement.

Pour cela les lignes directrices suivantes ont été fixées:

• L’entreprise doit disposer d’un Système de Gestion Intégré. Le Système de Gestion Intégré devra respecter les obligations des normes suivantes:
  • UNE-EN-ISO 9001 Systèmes de gestion de la qualité, dont l’application assure la fourniture adaptée de produits chimiques, d’installations de traitement des effluents industriels et des services commandés par nos clients, qui à leur tour respectent les niveaux de qualité requis par celle-ci.
  • UNE-EN-ISO 14001 Système de gestion environnementale, dont la mise en place permettra de contrôler les aspects environnementaux liés aux activités de l’entreprise, en réduisant l’impact environnemental.
  • OHSAS 18001, dont l’objectif essentiel va être de réduire ou d’éliminer les risques d’incidents ou de maladies professionnelles et réduire ainsi les blessures sur les personnes et les dommages matériels qu’ils provoquent habituellement.
• Il est de la responsabilité de tous les membres qui composent l’entreprise, de maintenir une attitude permanente d’amélioration interne de l’organisation, des procédés de production des produits commandés par nos clients et des services demandés.
• Dans les activités orientées vers l’obtention de la Qualité, l’amélioration du respect de l’environnement et la sécurité et la santé au travail, l’organisation doit donner priorité à l’aspect préventif sur le correctif.
• Encourager une culture interne de l’innovation qui serve à capter, assimiler, produire et exploiter avec succès des solutions innovantes face aux défis environnementaux, présents et à venir, auxquels doit faire face le tissu industriel global, sans oublier les besoins socio-économiques des clients de CONDORCHEM ENVITECH, S.L. et de la société.
• Pour intégrer la R+D+i comme principe de base, il faut disposer d’un Système de Gestion de la R+D+i qui contribue à la compétitivité de l’entreprise, à sa croissance durable et à profiter des ressources créatives et intellectuelles internes. Le Système de Gestion de la R+D+i devra respecter les obligations de la norme UNE 166002 Gestion de la R+D+i pour mettre en place, maintenir, évaluer et améliorer les activités de R+D+i qui génèrent de la valeur pour l’entreprise.
• La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise est la forme de gestion de l’entreprise par CONDORCHEM ENVITECH SL, en tenant compte de l’impact généré par son activité dans son environnement. Ceci implique de respecter le droit du travail, la législation sociale, environnementale et les droits de l’homme, ainsi que de mener des actions volontaires constantes, afin d’améliorer la qualité de vie de ses employés, la communauté dans laquelle elle travaille et la société dans son ensemble.La Responsabilité Sociétale de l’Entreprise se centre sur les domaines des Droits de l’Homme, du Droit du Travail, de l’Environnement, de la Protection du Consommateur, de la Santé et de la Lutte contre la Corruption
• La Direction exprime son engagement pour atteindre les objectifs de la Politique Intégrée et pour cela:
  • Doter l’entreprise des moyens humains et techniques nécessaires, à tout moment, afin d’assurer la Qualité des produits et des services réalisés et maintenir et améliorer le Système de Gestion Intégrée.
  • Diffuser et mettre à jour la Politique Intégrée, parmi l’ensemble des membres de l’entreprise.
  • Veiller à un climat favorable à la promotion de la Qualité, au respect de l’Environnement, de la Sécurité et de la Santé au travail, au sein de l’entreprise, ainsi que des activités de R+D+i, en formant et en motivant le personnel.
  • Maintenir, de manière permanente, un processus d’Amélioration Continue, et piloter la révision régulière du Système de Gestion Intégrée et du Système de Gestion de la R+D+i, afin d’assurer son efficacité et son adaptation.
  • L’adoption de la culture de l’innovation par tous nos employés.
  • Encourager le développement technologique de nos produits, la création de nouveaux produits et l’innovation dans les services, entre autres.
  • Faire de Condorchem une organisation durable
  • Gérer l’entreprise de manière responsable et transparente, en encourageant la formation pour l’emploi et la gestion responsable des Ressources Humaines
  • Inculquer, dans le cadre général, le respect de l’Environnement
  • Investir dans le développement et l’innovation, afin d’améliorer notre environnement et croître de manière durable
  • Renforcer la gestion des valeurs à partir de l’entreprise
  • Mesurer et informer les groupes d’intérêt, ainsi que d’autres publics en général, sur l’action socialement responsable de l’entreprise, à travers la publication annuelle de notre Rapport sur le Progrès

Pour cela, outre le leadership de la direction, il est nécessaire que tous les travailleurs de la société intègrent la réalisation de la qualité, la prévention des risques, la prévention de la pollution et la gestion de la R & D & I, en tant que fonction plus, avec la même responsabilité que le reste des fonctions confiées, ainsi que de travailler, conformément aux principes contenus dans la RSE.

Nous réaliserons cette politique avec la participation active de la direction et de tous les membres de l’Organisation de CONDORCHEM ENVITECH, S.L.